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       <!-- Contenido -->
       <div class="container container-narrow text-center" style="position: relative; z-index: 2;">
-        <span class="eyebrow" style="color: var(--text-main)">PUNTO DE PARTIDA</span>
+        <span class="eyebrow" style="color: var(--text-main)">COMENCEMOS POR entender</span>
         <h1 style="margin-bottom: 1.25rem; color:var(--text-main);">¿Qué está pasando en tu organización?</h1>
         <p class="lead-text" style="color:var(--text-main)">
-          No necesitás tener la solución definida para empezar a conversar. Si reconocés alguno de estos síntomas o metas en tu contexto, hacé clic para explorar cómo podemos abordarlo.
+          A veces el problema es evidente. Otras, aparece como una señal, una necesidad de cambio o una oportunidad que todavía no sabemos cómo abordar. Empecemos por comprender qué está pasando e identificar dónde puede estar el verdadero punto de intervención. <br><br> ¿Qué pasaría si transformamos el "problema" en un desafío?
+
         </p>
       </div>
     </section>
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           <div class="card" style="display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">🏢</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">La organización creció y necesitamos ordenar los procesos</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Crecimos y necesitamos ordenar la gestión</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Lo que antes se resolvía informalmente hoy genera desorden, duplicación de esfuerzos o dependencia de personas clave.
+                Lo que antes funcionaba de manera informal empieza a generar descoordinación, retrabajos, falta de claridad o dependencia de personas clave.
               </p>
             </div>
             <button class="btn btn-outline btn-sm" style="width: 100%;" data-open-modal="modal-desafio-1">
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           <div class="card" style="display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">⏱️</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Los proyectos estratégicos se retrasan o no logran el resultado</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Tenemos muchas iniciativas, pero cuesta convertirlas en resultados</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Iniciativas prioritarias quedan truncas por falta de metodología, gobernanza clara o desvíos en el alcance y presupuesto.
+                Los proyectos avanzan con dificultades, compiten por recursos o pierden foco, y necesitamos mejorar la forma de priorizar, coordinar y ejecutar.
               </p>
             </div>
             <button class="btn btn-outline btn-sm" style="width: 100%;" data-open-modal="modal-desafio-2">
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           <div class="card" style="display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">👥</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">El equipo no adopta los cambios y persiste la resistencia</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Estamos impulsando cambios, pero cuesta llevarlos a la práctica</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Se diseñaron nuevas pautas o sistemas, pero la gente continúa operando como antes porque falta desarrollo de capacidades.
+                Nuevos procesos, herramientas o formas de trabajar no siempre logran integrarse a la dinámica cotidiana de la organización.
               </p>
             </div>
             <button class="btn btn-outline btn-sm" style="width: 100%;" data-open-modal="modal-desafio-3">
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           <div class="card" style="display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">🤖</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Queremos incorporar Inteligencia Artificial pero no sabemos por dónde</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Queremos aprovechar la tecnología y la IA con sentido</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Existe el interés en modernizar y automatizar tareas, pero temen malgastar recursos en tecnología que no resuelva dolores reales.
+                Vemos oportunidades para automatizar, sistematizar o mejorar decisiones, pero necesitamos identificar dónde la tecnología puede generar valor real.
               </p>
             </div>
             <button class="btn btn-outline btn-sm" style="width: 100%;" data-open-modal="modal-desafio-4">
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           <div class="card" style="display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">📜</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Nos exigen certificar una norma (ISO 9001, etc.) y queremos que aporte valor</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Necesitamos cumplir nuevos requisitos sin sumar burocracia</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Un cliente o licitación pide certificar, pero no quieren crear burocracia inútil ni un sistema que solo viva en el papel.
+                Una norma, certificación, cliente o regulación exige cambios. Buscamos integrarlos a la gestión para que, además de cumplir, ayuden a mejorar.
               </p>
             </div>
             <button class="btn btn-outline btn-sm" style="width: 100%;" data-open-modal="modal-desafio-5">
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           <div class="card" style="background: linear-gradient(135deg, var(--bg-surface) 0%, var(--ide-accent-soft) 100%); border-color: var(--ide-accent); display: flex; flex-direction: column; justify-content: space-between;">
             <div>
               <!-- <div style="font-size: 2rem; margin-bottom: 0.75rem;">🧭</div> -->
-              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">No sé exactamente qué necesito, pero algo no está funcionando</h3>
+              <h3 style="font-size: 1.25rem; margin-bottom: 0.75rem;">Sabemos que algo debería cambiar, pero no tenemos claro por dónde empezar</h3>
               <p style="font-size: 0.9rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.55; margin-bottom: 1.5rem;">
-                Usá nuestra herramienta interactiva para diagnosticar la prioridad de tu organización en 3 pasos breves.
+                Los resultados, los procesos o la dinámica de la organización muestran señales que necesitamos comprender antes de decidir dónde intervenir.
               </p>
             </div>
             <a href="index.html#brujula" class="btn btn-primary btn-sm" style="width: 100%;">
-              Iniciar Diagnóstico Rápido →
+              Orientarme con la Brújula IDE →
             </a>
           </div>
 
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     <!--CTA-->
     <section class="section-padding" style="background-color: var(--teal-dark); border-top: 1px solid var(--border-color);">
       <div class="container container-narrow text-center">
-        <h2 style="color: var(--text-inverse); margin-bottom: 1rem;">¿No encontraste tu desafío?</h2>
+        <h2 style="color: var(--text-inverse); margin-bottom: 1rem;">Cada organización tiene su propio punto de partida</h2>
         <p class="lead-text-cta" style="margin-bottom: 1.5rem;">
-          Si tu situación no encaja exactamente en los desafíos anteriores, no te preocupes. Podemos ayudarte a explorar y definir la mejor estrategia para tu organización.
+          Si no encontraste tu situación entre estos ejemplos, empecemos por comprenderla juntos.
         </p>
-        <a href="contacto.html" class="btn btn-outline-cta btn-sm" ">Hablemos de tu desafío →</a>
+        <a href="contacto.html" class="btn btn-outline-cta btn-sm" ">HABLEMOS →</a>
       </div>
     </section>
     <!-- MODALES DE DETALLE DE CADA DESAFÍO -->